Auteursarchief: admin

Een prettige en veilige werkomgeving creëeren

De Belbin Test is ontwikkeld door de Britse wetenschapper Meredith Belbin, vandaar ook de naam Belbintest. De Britse wetenschappen had veel interesse in groepsgedrag, met name op de werkvloer. Daarnaast had hij ook interesse in individueel gedrag van personen. Hierdoor ging hij een wetenschappelijk onderzoek doen met verschillende andere onderzoekers naar het gedrag van mensen op de werkvloer. Na een lang onderzoek, kwamen zij tot de conclusie dat er verschillende teamrollen zijn op de werkvloer. Door de Belbintest kan iedereen individueel ontdekken wat zijn of haar zwakke of sterke kanten zijn individueel, maar ook binnen een team. Wanneer je dit van iedereen weet, kan er een optimale werkomgeving gecreëert worden. Iedereen heeft namelijk andere kwaliteiten en mindere kwaliteiten. Hierdoor kan er beter gepresteerd worden op de werkvloer.

Welke teamrollen zijn er in de Belbintest?

Uit onderzoek is gebleken dat er acht teamrollen zijn. Dit zijn de voorzitter, brononderzoeker, plant, monitor, vormer, bedrijfsman, groepswerker en zorgdrager. Het is niet zo dat één persoon één rol heeft, er kunnen ook meerdere rollen per persoon worden vervuld. Elk persoon heeft namelijk meerdere goede kwaliteiten, toch zal er wel één rol zijn waar hij of zij zich het meest in thuis voelt.

De werksfeer binnen een bedrijf is enorm belangrijk

Een goede werksfeer binnen een bedrijf is enorm belangrijk. Wanneer er een prettig werkklimaat heerst stimuleert dat de prestaties op het werk individueel, maar ook in groepsverband. Je bent namelijk eerder bereid om collega’s te helpen als er een prettige sfeer heerst. Dit heeft alles te maken met de motivatie van de mensen op de werkvloer. Wanneer iemand een goede motivatie heeft, zijn zij bereidt net dat stapje extra te geven, wat natuurlijk een gunstig effect heeft op de resultaten van het bedrijf. Maar hoe zorg je nou voor een prettige werksfeer? Allereerst zul je moeten achterhalen wat de oorzaken kunnen zijn van een negatieve werksfeer. Dit kan namelijk allerlei oorzaken hebben. De werkdruk kan te hoog zijn, er kan een onzekere sfeer heersen, mensen kunnen zich vervelen of niet uitgedaagd voelen, maar het kan ook zijn dat mensen zich niet prettig voelen op het kantoor of dat ze zich niet gewaardeerd voelen. Probeer dus als eerst het probleem te achterhalen.

Wat is een prettige werksfeer?

Allereerst is het belangrijk dat iedereen zijn plek binnen het bedrijf weet en dat er geen onzekerheden ontstaan over rollen binnen het bedrijf. Hiervoor is de Belbintest ideaal, iedereen weet zijn sterke en zwakke punnten en weet wat zijn of haar rol is op de werkvloer. Zorg daarom voor een duidelijke verdeling en dat iedereen zijn eigen plek heeft om te werken. Hierbij is het belangrijk dat iedereen een eigen bureau en werkspullen heeft die hij of zij nodig heeft om het werk te kunnen uitvoeren. Daarnaast is het ook handig dat iedereen zich veilig voelt op het werk. Dit kan je versterken door het teamgevoel te versterken, maar ook door het aanschaffen van kluizen voor op het werk, wanneer je een kluis voor op het werk koopt kunnen hier belangrijke documenten en prive eigendommen veilige in bewaard worden. Ook kunnen er dure spullen in worden bewaard zoals laptops, tablets en telefoons. Wanneer er namelijk spullen verdwijnen of gestolen worden, zal de werksfeer erg negatief worden en heerst er geen onderling vertrouwen meer. Zorg daarom voor een veilig en vertrouwd gevoel op de werkplek en zorg dat iedereen zijn eigen plekje heeft om te werken met de benodigde spullen zodat het werk optimaal kan worden uitgevoerd.

 

 

De keuze maken voor een beroep

De keuze maken voor een beroep

Wanneer u op zoek bent naar een beroep, zijn er tal van verschillende vacatures waar u uit kunt kiezen. Het is natuurlijk altijd handig om te solliciteren op de vacature die het meest bij u past, waar u bijvoorbeeld voor geleerd heeft of waar u al enige werkervaring in heeft opgedaan. De kans is dan een stuk groter dat u ook daadwerkelijk aangenomen wordt. Maar voordat u wordt aangenomen, gaat daar heel wat aan vooraf. U moet een sollicitatie en CV insturen, vervolgens moet u vaak op gesprek komen. Er zijn dan vaak meerdere kandidaten die gesolliciteerd hebben en het bedrijf zal op zoek gaan naar de beste keuze. Wanneer u als beste uit de bus komt, zult u de vacature in mogen vullen. Maar voor dit alles, is het aan te raden om een stap terug te gaan en om beroepen met elkaar te vergelijken. Ook het maken van een Belbin-test kan hierbij helpen. U leert dan meer over het type mens dat u bent.

De keuze voor een beroep

Een beroep kiezen is nog lang niet zo eenvoudig als vaak wordt gedacht. Daarom is het aan te raden om eerst beroepen met elkaar te vergelijken. Op deze manier wordt het duidelijker welke beroepen er allemaal zijn en kunt u hier uw keuze helemaal op afstemmen. Ook het maken van een beroepskeuzetest kan hierbij goed helpen.

Kom alles te weten over beroepen

Nationaleberoepengids.nl vertelt u alles over beroepen. Van salaris tot aan arbeidsvoorwaarden, van opleidingsniveau tot aan de werkzaamheden die veelal gedaan moeten worden. Het is dan ook aan te raden om hier eens een kijkje te nemen als u meer wilt weten over een beroep. Meer dan 4000 beroepen kunt u hier terug vinden, met allerlei handige informatie. Op deze manier kunt u uzelf goed inlezen in de voor-en nadelen van een beroep dat u mogelijk gaat uitoefenen.

Ga eens naar www.nationaleberoepengids.nl en ontdek hier alles omtrent beroepen.

Geld verdienen dankzij zelfvertrouwen!

Bij het managen van een bedrijf komt meer kijken dan alleen maar op een kantoor zitten en verwachten dat de mensen die je hebt aangenomen het werk wel ‘even’ voor je doen. Als verantwoordelijke voor het personeel is het belangrijk de talenten van het personeel optimaal te benutten. Ook is het nodig deze talenten op te zoeken en te ontwikkelen door voortdurende opleidingen en trainingen aan te bieden. Doordat de personeelsleden voortdurend aangesproken worden op het vertrouwen in de kennis en kunde die ze hebben, en doordat het personeel gestimuleerd wordt die kennis en kunde uit te breiden bereik je niet alleen een betere motivatie, de personeelsleden zullen ook meer zelfvertrouwen krijgen.

En door het zelfvertrouwen van je personeel zal je bedrijf als geheel beter overkomen op de klanten. Daardoor kan het bedrijf snel veel geld verdienen zonder teveel stress te veroorzaken.

Wederkerigheid

Het personeel is niet alleen afhankelijk van het werk dat jij hen biedt, jij bent ook afhankelijk van je personeel. Om de voortdurende groei van het bedrijf de waarborgen moet er een relatie ontstaan die gebaseerd is op wederzijds vertrouwen. De personeelsleden kunnen hun verantwoordelijkheden nemen, als jij ervoor zorgt de juiste man of vrouw op de juiste plek te zetten. Dat kan betekenen dat er nogal eens geschoven moet worden met mensen. Is die secretaresse een representatieve persoon voor je bedrijf met de vakkennis om met klanten om te kunnen gaan? Misschien kan ze beter gaan werken voor de afdeling verkoop of klantenservice, in plaats van op het directiekantoor.

Natuurlijk zijn dat geen beslissingen die de directeur alleen treft. Overleg met de betrokken personen is daarbij heel belangrijk. Het is namelijk mogelijk dat die secretaresse haar eigen talent niet als zodanig herkent. Dan is het waarschijnlijk dat ze het niet heeft ontwikkeld en dat verdere scholing of opleiding nodig zal zijn. Dan is een investering van het bedrijf en van de medewerker noodzakelijk.

Dat gaat voor iedereen op

Ieder mens heeft keuzes gemaakt in zijn of haar leven. Soms zijn die keuzes duidelijk en werken de talenten van de persoon mee aan zijn ontwikkeling. Soms zijn die keuzes niet helemaal correct en is de hulp nodig van een bedrijf, of bedrijfsleiding, die door een beter overzicht ook een beter zicht heeft op individuele mensen en hun positie binnen het bedrijf.

Door voortdurend te zoeken naar de juiste man, of vrouw, op de juiste plaats, zal het vertrouwen, en vooral het zelfvertrouwen, toenemen en zullen de resultaten, snel veel geld verdienen en personeel met zelfvertrouwen krijgen, al snel te zien zijn.